[2021년 공공데이터 청년인턴] 결과보고서 및 평가

▶ 수료 기준: 전체 수련일 기준 출근율 80% 이상 & 수료평가 점수 80점 이상 (협약서 및 운영가이드 참고)
- 수료평가 점수는 '수련태도 평가'와 '결과보고서 평가' 점수를 종합한 점수로써, 1차/1차추가 인턴은 기관담당자, 2차/2차추가 인턴은 담당 기술매니저가 평가
※ 평가 방식과 결과 제출기한은 담당자에게 추후 공지 예정
- 출근율과 수료평가 중 어느 하나라도 기준에 미달되면 수료대상에서 제외됩니다.

▶ 결과보고서 제출
- 첨부된 결과보고서를 양식에 맞춰 작성하고 본인 서명 후 스캔한 pdf 파일을 기한 내 담당자에게 제출
※ 담당자: 1차/1차추가 인턴의 경우 기관담당자, 2차/2차추가 인턴의 경우 담당 기술매니저
- 제출기한은 12.2(목)까지이며, 미제출 혹은 기한을 초과한 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 1페이지를 넘지 않게 일목요연하게 작성. 단, 1페이지를 넘겨 내용 추가가 꼭 필요한 경우에는 별도 붙임 활용 요망
- 파일명: 기관명(기업명)_성명(ID)_결과보고서 또는 센터명_성명(ID)_결과보고서

▶ 추후 수료 기준을 충족한 인턴을 대상으로 담당자 추천 등의 가점 요소와 무단결근 등 감점 요소를 수료평가 점수에 합산하여 우수인턴<가칭> 선발에 활용할 예정입니다.

1차와 2차의 큰 차이점은 공공기관 or 센터 차이이다.

다음은 결과보고서 양식을 살펴보고 어떻게 적어야 하나 팁을 남겨보려고 한다.

참고로 공대 관련 커뮤니티를 살펴보았는데 대충 작성하면 담당자 또는 기술 매니저가 다시 작성하라고 지시하는 듯하다. 그러므로 정성껏은 아니더라도 성의 정도만 보이게 작성하여 마무리도 깔끔하게 하는 것이 좋을 듯하다.

☞ 수련과정을 통해 이해한 내용을 바탕으로 수행한 업무에 대한 간략하고 일목요연한 소개

인턴 기간 동안 내가 기관에서 활동한 업무 내용을 적으면 된다. 나는 간략하게 2줄 정도 적었다.

☞ 본인이 달성한 인턴십 주요 성과와 이행 실적을 사실대로 기술하되, ‘업무 실적’과 ‘교육 및 개인 역량강화 실적’ 파트로 나누어 기술. ‘교육 및 개인 역량강화 실적’ 파트에서는 본인 스스로 노력한 내용, 인턴십 전과 비교해 성장한 본인의 역량이 무엇인지를 포함하여 기술 가능

<업무 실적>

1번 인턴십 담당업무 요약을 자세히 쓴다는 느낌으로 길게 쓰면 된다. 길게 쓸게 없다면 과업명 같은것을 최대한 길게 쓰고, 내가 담당자? 가 되었다고 생각하고 내가 한 업무를 평가? 하는 식으로 남겨보면 그래도 어느정도 몇줄?이 될 것 이다.

<교육 및 개인 역량강화 실적>

상시교육을 하면서 이러닝강의(온라인 동영상)를 수료 하였는지 적어주고, 인강을 통해서 내가 배운점? 을 적어주면 될 듯 하다. 또한 상시 과제를 하면서 어려웠던 점이나 느낀 점을 적어주면 더욱더 쓸 내용이 많아 질것 이다.

☞ 인턴십 사업에서 좋았던 점과 불편했던 점이나 개선되었으면 하는 부분, 본인의 향후 진로와 계획에 대하여 자유롭게 기술

<인턴십 참여 소감>

이 부분에서는 나는 간단히 1줄정도로 적었다.

"공공데이터 인턴사업이 준비가 잘되어서 업무를 하는동안 어려웠던 점이 없었다~~~ "란식의 긍정적인 느낌 점을 작성하였다. 내년에도 공공데이터 청년 인턴십을 할지는 모르지만 개선할점도 적어주면 좋을 듯 하다.

~~참고로 작년에도 설문을 하였는데 작년에 개선점을 적어서 제출했는데 작년보다 올해가 더 안 좋았던 느낌...(활동지원비 미지원 이라던지..)ㅡㅡ;;~~

<향후 진로와 계획>

회사에 취업을 하겠다 / 공기업 / 공무원 준비를 하겠다 등등 자유롭게 적으면 된다. 마찬가지로 1줄 정도..

다음은 평가 항목이다.

수련 태도 50점, 결과보고서 50점으로 이루어진다.

수련 태도 항목

- 인턴기간 동안 주어진 과업을 성실히 하였는가?

- 적극적인 자세로 인턴 활동에 참여했는가?

- 규정에 맞게 근태활동을 했는가?

- 동료와 담당자에게 협조 또는 관계가 긴밀 했는지?

- 업무 피드백을 잘 수용했고, 개선 할 노력은 했는가?

결과보고서 항목

- 양식은 맞게 내용은 충분히 작성 했는가?

- 업무에 대한 충분한 이해 또는 경험을 토대로 작성했는가?

- 수행실적이 사실이 맞는가?

- 본인 역량 개발을 위해 노력한 점이 충분히 보이는가?

- 향후 진로 목표를 명확히 기술했는지?

※ 주의할 사항은 80점 미만이면 수료가 되지 않는다.

인턴업무를 하면서 정말 폐급? 의 기질을 보이지 않았다면 대부분의 담당자나 기술매니저들이 80점 미만으로는 주지 않을것을 예상된다. 마지막인 만큼 잘 마무리 하자.

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